Защитите свои права: незаконные действия работодателя по отношению к работнице

Судя по описанию, в данной ситуации имеет место нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен был предоставить сотруднику трудовой договор до начала работы, а также уведомить о величине заработной платы и условиях ее выплаты. Также, работодатель должен был согласовывать сотруднику график работы, включая возможность выхода на работу в выходные дни и работу сверх рабочего времени.

Если работодатель не предоставил трудовой договор и не согласовывал график работы, то работник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни, включая дни неявки, которые были согласованы с работодателем. В такой ситуации, штраф за неявку и неотработанные дни не могут быть выставлены.

Таким образом, если работодатель нарушил свои обязанности по предоставлению трудового договора и согласованию графика работы, то выставленный штраф может быть незаконным. Если у вас есть доказательства нарушения работодателем ваших трудовых прав, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "Об оплате труда".

В первую очередь необходимо уточнить, было ли оговорено и согласовано с работодателем о выходе на работу в свободное время. Если так, то в соответствии с пунктом 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работник может работать сверх установленной продолжительности рабочего времени только с письменного согласия работодателя.

Что касается начисления и удержания заработной платы, то статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что начисление заработной платы и ее выплата производятся в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работник выполнял работу в соответствии с трудовым договором, то он имеет право на выплату заработной платы в полном объеме.

Также следует отметить, что работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора и зарплатную ведомость, содержащую информацию о начислениях и удержаниях. В случае если трудовой договор не был выдан работнику, следует обратиться к работодателю с требованием предоставления копии данного документа.

Кроме того, при несогласии с начислениями заработной платы работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить наличие договоренностей между работником и работодателем по поводу выхода на работу в свободное время, а также узнать информацию о наличии трудового договора и о начислениях и удержаниях заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции в трудовом праве"; - Статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".