Защитите свои права на отпуск: компенсация, сокращение дней и незаконные действия работодателя

Сокращение отпуска на предприятии без уважительных причин и без согласия работника считается нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работнику предоставляется право на положенный отпуск и его компенсацию. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в контролирующие органы - Роструд или прокуратуру, подав жалобу на работодателя. Если же данное нарушение касается конкретного коллективного договора или соглашения, а также коллективного обращения работников, то следует обратиться к органам профсоюзов.

Для защиты Ваших прав потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве. Необходимо уточнить график работы и условия, предоставленные при приеме на работу.
2. Трудовую книжку, где будут отражены все изменения, касающиеся отпуска и его компенсации.
3. Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру предоставления отпуска и его компенсации.
4. Корреспонденцию, документы, подтверждающие факт сокращения отпуска и произведенные компенсации.

Если работодатель отказывается признавать свои ошибки и не возвращает Вам недоплаченный отпуск и его компенсацию, то Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или суд. Конкретный выбор зависит от сложности Вашей ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 128. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 137.1. Компенсация за неиспользованный отпуск Статья 136. Гарантии и компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Также рекомендуется обратиться в инспекцию труда, трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.