Незаконное увольнение: восстановление на работе и компенсация морального вреда

Для определения оптимального размера компенсации морального вреда в данном случае необходимо учитывать ряд факторов, таких как характер нарушения, степень вины работодателя, степень психологических и физических страданий, финансовые потери и другие обстоятельства, имеющие значение для оценки ущерба, причиненного Вам. В зависимости от этих факторов, суд может определить размер компенсации, который будет справедливым и соответствующим ущербу, причиненному Вам. Для более точного определения размера компенсации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для проведения консультации и оценки ситуации на основе детальных обстоятельств Вашего случая.

Для решения вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или его копия
- Письменные документы, подтверждающие увольнение основного работника
- Копия претензии, направленной работодателю
- Документы, подтверждающие наличие нравственного вреда (например, медицинские заключения, справки и т.д.)
- Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81: Условия прекращения трудового договора
- Статья 182: Защита прав работника в судебном порядке
- Статья 182.1: Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав работника
- Статья 396: Судебная защита трудовых прав работников
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, если они применимы к обстоятельствам и основаниям увольнения.