Незаконное увольнение: право на изменение записи и компенсацию за прогул. Как защититься

Да, вы можете подать встречный иск с просьбой о изменении даты увольнения на дату принятия решения кассационным судом и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Несмотря на то, что работодатель обязан выполнить решение суда, в случае отказа вы можете обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе и возмещении ущерба в виде выплаты компенсации за прогул. Однако, перед подачей иска стоит обратиться к юристу для уточнения действующего законодательства и правовой практики в данной области.

Для решения данного вопроса, вы можете использовать следующие документы:

1. Решение районного суда, которым признано ваше увольнение за прогул незаконным, и требование изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

2. Решение кассационного суда, которое подтвердило решение районного суда.

3. Письменное заявление о выплате компенсации за вынужденный прогул.

4. Документы, подтверждающие ваши расходы на поиск новой работы, если они имеются.

5. Справки о вашем возрасте и трудовом стаже.

Вы можете подать встречный иск с просьбой изменить дату увольнения на дату принятия решения кассационным судом и выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Однако, необходимо учитывать, что аппеляционный суд может подтвердить решение первоначального суда, и, в случае если суд так и не изменит запись в трудовой книжке, вы можете попросить помощи у пристава-исполнителя для решения этого вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию.

2. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Компенсация за вынужденный прогул.

3. Статья 223 Гражданского процессуального кодекса РФ - Подача искового заявления.

4. Статья 224 Гражданского процессуального кодекса РФ - Встречный иск.

5. Статья 227 Гражданского процессуального кодекса РФ - Изменение решения суда.