Незаконное изменение тарифного плана в Билайн: возможное наказание для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536616
Ответы юристов (1)
Сотрудник офиса Билайн осуществил незаконное изменение тарифа без согласия клиента, что является нарушением закона о защите прав потребителей Российской Федерации. В случае обнаружения такого нарушения, сотрудник может ожидать следующие последствия:
1. Административная ответственность: сотрудник может быть привлечен к ответственности по статье 14.43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф в размере до 40 000 рублей для должностных лиц.
2. Дисциплинарное воздействие: сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, вплоть до увольнения.
3. Гражданская ответственность: сотрудник может быть привлечен к гражданской ответственности в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Это может привести к требованию возмещения ущерба, причиненного клиенту изменением тарифа без согласия.
Все указанные последствия зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть изменены судом или другими компетентными органами.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Договор между клиентом и Билайном, в котором должны быть указаны условия предоставления услуг и возможность изменения тарифа.
2. Протокол проверки, в котором должны быть зафиксированы факты изменения тарифа без согласия клиента.
3. Доказательства, подтверждающие факт незаконного изменения тарифа, такие как письменные жалобы клиента, электронные документы и т. д.
Статья 14.43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Прочие статьи гражданского законодательства Российской Федерации, регулирующие ответственность за причинение ущерба
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы