Незаконное увольнение беременной работницы: задержка на работу, отсутствие справок и заявление о восстановлении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о восстановлении в должности после написания заявления об увольнении по собственному желанию принимается работодателем в течение трех дней со дня получения такого заявления. Если работодатель не принимает решение в указанный срок, считается, что заявление о восстановлении сотрудника подтверждено, и работник должен быть восстановлен в должности. В случае отказа работодателя в восстановлении работника, тот может обратиться в суд с иском о признании его увольнения незаконным и требованием о возмещении материального и морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка, подтверждающие документы (например, медицинские справки, если они были получены во время отсутствия) и все соответствующие документы, связанные с увольнением и заявлением о восстановлении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - восстановление сотрудника в случае незаконного увольнения.