Незаконное трудоустройство: как отсудить неоплаченную зарплату с работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства и законодательства о страховании социального риска. В данном случае, работа без трудового договора и без оформления в качестве сотрудника организации является незаконной. Оплата труда за эту работу должна быть осуществлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для восстановления своих прав Вам необходимо обращаться в суд с иском о установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. При этом необходимо представить доказательства, подтверждающие факт фактического трудоустройства и невыплаты заработной платы, например, показания свидетелей, видеозаписи, квитанции об оплате, дополнительные документы, свидетельствующие о работе на данном предприятии. В случае выигрыша иска, Вы можете получить выплату заработной платы за работу, которую Вы выполнели, сумму не выплаченных в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Справку о заработной плате за период работы в данной организации. Если заработная плата не выплачивалась официально, то вы можете предоставить подтверждающие документы, например, чеки на полученные суммы.

2. Доказательства того, что вы фактически работали на данной организации. В вашем случае можно использовать записи с видеокамер, если таковые имеются.

3. Копию договора, если таковой был заключен.

4. Любую корреспонденцию, которая была обменена между вами и работодателем, включая сообщения в мессенджерах и электронной почте.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашей трудовой деятельности на данной организации.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вам следует обратиться к юристу для консультации и помощи в подаче иска о восстановлении нарушенного права на заработную плату.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд и его защита", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации", статья 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда при выполнении работ". Если вы были работником без оформления трудового договора, то вам могут быть начислены заработная плата и социальные выплаты за период работы на основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника". После обращения в суд вам могут быть предоставлены дополнительные права на основании статей Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих договорные отношения.