Невыплата зарплаты и нарушения трудового законодательства: что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете заключить трудовой договор с работодателем только при наличии у Вас документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки (статьи 65, 66 ТК РФ). Отсутствие данных документов не позволяет заключить трудовой договор и работать законно.

Если Вы работали без официального трудового договора и закрепленной должности, то Вы несете ответственность за свои действия самостоятельно. Но если начальник не выплачивает Вам зарплату, то Вы можете обратиться в прокуратуру или инспекцию труда.

Что касается обвинений в краже, которые выдвигаются в Ваш адрес, их можно опротестовать только в суде. Если у Вас есть доказательства виновности начальника или общения с ним, где он несет ответственность за невыплату зарплаты, то лучше обратиться к адвокату для подготовки к суду.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Если работа выполнена без трудового договора, то должна быть заключенная между Вами и работодателем письменная договоренность (договор подряда или договор на оказание услуг).
3. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие фактически отработанное Вами время и даты работы.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (квитанции об оплате, расчетные листы).

Если у Вас есть указанные документы, то Вы можете подать иск в суд по спору с работодателем. В иске можно требовать выплату заработной платы, процентов за просрочку выплаты, возмещение морального вреда, а также обязательства работодателя подписать трудовую книжку. Обратите внимание, что трудовые споры, как правило, рассматриваются в судебном порядке, поэтому для решения данного вопроса следует обратиться к опытному юристу.

Касательно уголовного вопроса, если начальник грозит заявлением о краже без соответствующих доказательств, то это может рассматриваться как шантаж или угроза, поскольку он пытается добиться чего-то незаконного с помощью угроз. В данном случае необходимо обратиться к полиции и заявить о факте шантажа и угрозы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Трудовой договор

Статья 90. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 128. Оплата труда

Уголовный кодекс РФ:

Статья 158. Кража

Статья 285. Незаконное использование труда