Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты: что делать по закону?

Если вы не получили зарплату за работу в месяцах Март и Апрель и работали неофициально, то вы не можете обратиться в суд или контролирующие органы за защитой своих прав. Однако, вы можете попробовать обратиться к вашему работодателю и попросить выплатить вам заработную плату, а также заплатить штраф за нарушение законодательства о труде, в том числе нарушение норм рабочего времени и санитарных норм. Если работодатель не согласится выплатить вам зарплату и штраф, то вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в Роструд или в суд, но в этом случае необходимо будет предоставить доказательства своих претензий и нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При подаче заявления необходимо иметь с собой следующие документы:

1. Договор, который вы заключили с работодателем (если он был заключен).

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы за Март и Апрель.

3. Документы, подтверждающие факт нарушений трудового законодательства касательно рабочего времени, количества выходных дней, не выполнение санитарных норм и т.д.

4. Письмо работодателю с просьбой о выплате заработной платы за Март и Апрель, подписанное вами и с печатью работодателя.

5. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, свидетельские показания, фотографии нарушений и т.д.).

В случае рассмотрения вашего заявления в трудовой инспекции или в суде, все эти документы будут использованы для доказательства нарушений работодателя и требования выплаты заработной платы. Однако, следует учитывать, что если вы работали неофициально, то это может затруднить процесс взыскания задержанных заработных плат. В таком случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать все возможные способы достижения справедливости.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 117 Трудового кодекса РФ - Ограничение продолжительности ежедневной работы до 8 часов, норма суточного отдыха не менее 12 часов;

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Ограничение продолжительности непрерывной работы до 4-х часов (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда);

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Еженедельный отдых не менее 42 часов;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Начисление и выплата заработной платы не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Работник вправе отказаться от продолжения работы при нарушении работодателем условий трудового договора;

Статья 5.27 Административного кодекса РФ - За нарушение законодательства о труде предусмотрены административные наказания.

Также могут применяться нормы закона о защите прав потребителей, которые регулируют качество товаров и услуг, предоставляемых работодателем.