Невыплата заработной платы и переоформление приказа об увольнении: действия и последствия

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы за отработанный период. Отсутствие выплат может быть признаком нарушения работодателем трудовых обязательств по выплате заработной платы.

При этом, для решения данной проблемы, необходимо обратиться в первую очередь к начальству и уточнить причины задержек с выплатой заработной платы. Если работодатель не готов рассмотреть проблему, то следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Относительно увольнения по собственному желанию и переоформление на новое юридическое лицо, я рекомендую вам внимательно изучить условия проведения такого перехода, так как это может быть связано с риском потери трудовых прав и возможной дополнительной задержкой выплаты заработной платы. Кроме того, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, то он может продолжать работу на предыдущем юридическом лице и требовать выплаты своей заработной платы в судебном порядке.

Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который поможет правильно оформить документы и защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, которые вы заключали с работодателем.
2. Расчеты зарплат за отработанные месяцы, в том числе за март, которые вы не получили в полном объёме.
3. Документы, подтверждающие, что вы были вынуждены оставаться дома без выплат.
4. Заявление на выплату задолженности за зарплату.

Чтобы получить задолженность за зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Увольнение по собственному желанию и последующее переоформление может являться попыткой работодателя избежать выплаты задолженности за зарплату.

Если вы не будете писать заявление на увольнение, работодатель может уволить вас в соответствии с трудовым законодательством. Однако, это не должно быть сделано без исчерпывающего урегулирования вопроса об оплате задолженности за зарплату.

Вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Нарушение работодателем условий трудового договора квалифицируется как нарушение трудовых прав работника. Поэтому, для решения этого вопроса, следует обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно:

статья 136. Оплата простоя; статья 137. Оплата труда за период вынужденного прогула; статья 120. Заработная плата работника; статья 121. Ежемесячная выплата заработной платы; статья 136.3. Исчисление простоя при проведении электронных трудовых записей.

В случае неполучения заработной платы или задержки ее выплаты, Вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда. В случае же увольнения по собственному желанию для переоформления к юридическому лицу, Вы можете написать соответствующее заявление или не писать его, при этом Ваше трудовое отношение будет расторгнуто по инициативе работодателя через оформление приказа о Вашем увольнении.