Невыплаченная ЗП и отпускные при увольнении: юридические перспективы и ответственность компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение своих заработных плат и отпускных при увольнении в течение семи дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и отпускных, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Однако, в данном случае, ситуация затруднена тем, что компания может не иметь достаточных средств для выплаты заработной платы и отпускных. Если компания фактически не имеет денежных средств, то работники могут претендовать на получение компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных из государственного фонда. Однако, для этого необходимо обратиться в инспекцию труда и предоставить соответствующие документы и справки.

Насчет "зицпредседатель Фунт" я не могу сказать ничего конкретного, так как это выходит за рамки моей юридической компетенции. Однако, если в компании есть действующие договора с государственными заказчиками, работники могут попробовать обратиться к ним для защиты своих прав и получения выплат.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации по данной ситуации и определения перспектив судебной защиты прав работников.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, который был подписан между сотрудником и работодателем, а также копия приказа об увольнении.

2. Копии документов, подтверждающих право сотрудника на выплату заработной платы и отпускных.

3. Документы, подтверждающие, что компания является должником по выплате заработной платы и отпускных, например, копии судебных решений или требования о взыскании задолженности.

4. Информация о генеральном директоре компании и о ее структуре.

5. Информация о договоре субподряда с третьей организацией и о цессии денег.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что у данной ситуации есть судебные перспективы. Сотрудник имеет право на выплату заработной платы и отпускных, и работодатель не может отказаться от этих выплат, мотивируя это отсутствием денег на счетах компании. Кроме того, компания должна выполнять свои обязательства по договорам с государственными заказчиками, поэтому ее должники могут быть заинтересованы в решении этой ситуации. Однако все зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Чтобы получить более точную и подробную консультацию, следует обратиться к специалистам в сфере трудового права и банкротства/взыскания задолженностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работодателя за нарушение прав работника"
• Статья 145 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Переход требований по цессии"
• Статья 1061 ГК РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику"

Кроме того, возможно, будут применимы некоторые статьи Налогового кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части ответственности за нарушение правил выплаты заработной платы.