Возможность взыскать зарплату и отпускные при увольнении без сохранения договора: юридические подробности

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное время. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник не получил вознаграждение, он может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.

Согласно ст. 17.1 Трудового кодекса РФ, прием на работу и увольнение работника производятся по основаниям, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, трудовым договором. В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель обязан известить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работник считает, что он уволен без объективных причин, то он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе либо о выплате компенсации в размере не менее среднего заработка за период вынужденного простоя (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации, поскольку работник не знает, с какого момента ее увольнения, то ей следует обратиться в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты и отпускных. Возможно, суд может установить фактическую дату увольнения. Однако, не следует забывать, что иск может быть ограничен сроком давности, который составляет три года с момента, когда работник узнал или должен был знать о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу от 3.04.2011 года;
2. Документы, подтверждающие факт работы в СНТ до настоящего времени (например, расчетные книжки);
3. Любые другие документы, которые могут помочь установить факт вашей работы в СНТ, сроки работы и размер заработной платы;
4. Если возможно, документы, подтверждающие информацию о расторжении трудового договора (например, письменное заявление об увольнении или приказ об увольнении);
5. Справка о движении наличных средств в СНТ, подтверждающая выплату зарплаты и отпускных.

Успех взыскания зарплаты и отпускных зависит от юридической оценки имеющихся доказательств, включая сроки давности. Соответствующие условия сроков давности могут быть установлены законодательством РФ и колеблются в зависимости от видов требований и экономических отраслей. Рекомендую вам обратиться к опытным юристам для получения консультации по данному вопросу.

ТК РФ Статья 77, Статья 81, Статья 134, Статья 136, Статья 137, Статья 138. Гражданский кодекс РФ Статья 309.