Невыплаченная зарплата более 8 месяцев: возможны ли иски со стороны уволенного работника?

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации иск о выплате заработной платы подлежит предъявлению в течение трех месяцев со дня истечения срока, установленного для ее выплаты, если другой срок не установлен федеральным законом. Таким образом, если работница не получила заработную плату в течение восьми месяцев и уволилась 29 марта, то с момента окончания первого месяца без оплаты труда уже начало тикать три месяца срока давности на предъявление иска о выплате заработной платы по закону. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения конкретного совета и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, которые подтверждают факт трудоустройства и размер заработной платы;
2. Доказательства того, что вы не получали зарплату в течение 8 месяцев (например, расчет личного бюджета, письма по электронной почте, сообщения в мессенджерах, записи в дневнике, свидетельские показания в случае их наличия);
3. Копия заявления об увольнении, оформленного в соответствии с трудовым законодательством;
4. Документы, подтверждающие обещания выплатить задолженную заработную плату и обстоятельства ее невыплаты (например, письма, протоколы заседаний, официальные заявления).

Сроки давности для данный вопроса в данном случае зависят от различных обстоятельств. Обычно, для привлечения к ответственности работодателя по вопросам выплаты заработной платы и возмещения убытков, обусловленных неполучением зарплаты, трудовым законодательством установлен 3-хлетний срок давности. Тем не менее, привлечение к ответственности за сокрытие или уклонение от выплаты заработной платы может происходить и за более длительный период. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной теме.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 109 Гражданского кодекса РФ "Срок давности исковых требований".

Срок давности для иска о взыскании задолженности по заработной плате составляет три года со дня, когда работник мог предъявить иск. В данном случае, если сотрудница уволилась 29 марта, то она может предъявить иск до 29 марта 2022 года.