Неуплата расчета при увольнении и требования на выплату за ревизию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе на компенсацию затрат на организацию ревизии, если она была организована работником в интересах работодателя. Однако, следует уточнить условия договора с ревизионной фирмой, чтобы определить, несет ли работник ответственность за оплату услуг ревизионной фирмы, если его неоднократные действия привели к привлечению данной фирмы. В целом, если считаете, что компенсация должна быть выплачена работодателем, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию или обосновать отказ от оплаты. Если ситуация не урегулируется добровольно, то возможно потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором будет указана дата увольнения и условия выплаты расчета при увольнении;

2. Документы, подтверждающие проведение ревизии и стоимость этого услуги, такие как договор на оказание юридических услуг или квитанцию об оплате;

3. Расчет на выплату заработной платы за период работы до даты увольнения;

4. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения;

5. Обращение в органы государственной власти или суд, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и организации ревизии.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая могут потребоваться и другие документы.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо больше информации о правовом статусе работника, условиях его увольнения, договорах с работодателем и других факторах дела. При этом применимые статьи закона могут отличаться в зависимости от ответов на эти вопросы. Необходимо провести более детальную консультацию с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы определить применимые статьи законодательства Российской Федерации.