Как защитить свои права при отказе в выплате отпускных ИП: руководитель несколько лет откладывает ревизию

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату ему отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска. После увольнения работника, работодатель должен выплатить ему все неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за них не позднее, чем через 14 дней с момента прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель не может предъявлять дополнительные требования, в частности проведение ревизии, для выплаты отпускных. Рекомендуется направить письменную претензию работодателю о выплате всех необходимых сумм и обратиться в суд в случае отказа.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с заявлением о привлечении работодателя к ответственности в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) к территориальному отделению Россельхозбанка.

Кроме заявления, рекомендуется иметь следующие документы и доказательства: - Трудовой договор, по которому Вы работали на данном ИП; - Уведомление или заявление об увольнении с указанием даты и причины увольнения; - Сведения о том, сколько рабочих дней заработано вами отпуска, а также оставшихся неиспользованных днях отпуска на дату увольнения; - Доказательства того, что Вы просили выплатить Вам отпускные до увольнения и получали ли вообще причитающуюся компенсацию в течение определенного периода после увольнения.

Если руководитель продолжает отказываться выплачивать Вам отпускные без достаточного основания, Вы также можете обратиться в инспекцию труда или суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата работнику, уволившемуся из работы, производится в день увольнения или не позднее через 3 дня со дня подачи заявления об увольнении". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, увольняющийся из работы, вправе требовать выплаты неиспользованного отпуска либо его компенсации". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника, неиспользованный отпуск должен быть ему выплачен независимо от причин увольнения".

Исходя из этих статей, руководитель обязан выплатить работнику неиспользованный отпуск независимо от ревизии, а также не позднее 3 дней после подачи заявления об увольнении. Если работодатель не выплачивает неиспользованный отпуск, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.