Иск в суд за не выплату расчета при увольнении: компенсация 1/300 ставки рефинансирования на каждый день задержки выплаты включена в цену иска?

Здравствуйте!

Отвечая на ваш вопрос, хочу сообщить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по сокращению штата сотрудников, работодатель обязан выплатить работнику не только заработную плату за фактически отработанные дни, но и компенсацию в размере среднего заработка работника за период до окончания предоставляемого уведомительного срока.

Относительно вопроса о включении в иск расчета компенсации 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты, следует отметить, что данный вопрос должен решаться по усмотрению суда в каждом конкретном случае исходя из доказательств, представленных сторонами и положений действующего законодательства.

Что касается определения окончательной суммы возмещения при задержке выплаты с учетом изменения ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент вынесения решения, то указанная сумма также должна быть рассмотрена судом на основании рассматриваемых в деле доказательств и применяемых нормативных актов.

Важно отметить, что при подаче иска следует учитывать сроки и форму предъявления требований, предусмотренные законодательством, а также правила компетенции суда.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса, который вы описали, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или соглашение о сокращении штата, которые подписывались между вами и работодателем.

2. Условия выплаты компенсаций при увольнении, указанные в трудовом договоре или соглашении о сокращении штата.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты расчета при увольнении.

4. Документы, подтверждающие уровень ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

5. Если вы хотите включить в сумму иска компенсацию за каждый день задержки выплаты, то необходимо рассчитать ее размер на основании правил, установленных частью 2 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

6. Важно также иметь информацию о текущей ставке рефинансирования Центрального банка на момент подачи иска и на момент вынесения решения суда, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации.

7. При подготовке иска необходимо обратиться к профессиональному юристу, чтобы с учетом конкретных обстоятельств вашего дела составить документы и рассчитать требуемые суммы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по возмещению убытков" Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Задержка исполнения обязательства"