Как не пропустить ревизию на работе при воспитании ребенка? Последствия безучастности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение препятствует выполнению им своих обязанностей по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за инвалидами I и II групп, нуждающимися в постоянном уходе. В данной ситуации вам следует направить заявление работодателю о невозможности явиться на работу в связи с нуждой в уходе за ребенком. Работодатель не вправе применять к вам дисциплинарные взыскания в связи с отказом от работы в таких случаях. Однако, следует отметить, что работодатель может потребовать предоставления документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 91 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с прямым угрозой его жизни или здоровью, а также в случаях, когда ему по уважительной причине нельзя выполнять работу в обстановке, необходимой для ее выполнения, и при этом он уведомляет об этом непосредственного руководителя.

Согласно статье 83 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия работы, соответствующие требованиям охраны труда, обеспечивать сохранность жизни и здоровья работников, принимать меры по предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Таким образом, в случае, если работа в ночное время представляет угрозу для здоровья и жизни работника, или работодатель не обеспечивает безопасность и охрану труда, работник вправе отказаться от выполнения работы в ночное время и уведомить об этом непосредственного руководителя. Работник должен иметь уважительную причину для отказа от работы.

Также стоит обратить внимание на то, что если работник пропустил работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор, увольнение).

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 67. Обязанности работника. - Статья 81. Отказ работника от выполнения работы.

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Невыполнение или несвоевременное выполнение работником его трудовых обязанностей.

3) Уголовный кодекс РФ: - Статья 159.1. Мошенничество в сфере предпринимательской и иной деятельности.