Неудобства работы и учебы: отсутствие трудового договора, задержка в устройстве и возможное увольнение без компенсации

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или законодательством. Если же работник увольняется без соблюдения установленных сроков, он должен компенсировать работодателю убытки, причиненные несвоевременным уведомлением об увольнении.

В случае если у вас не был заключен трудовой договор и соответственно в трудовой книжке не отражены записи об устройстве и увольнении, то вы можете уволиться без двухнедельной отработки и с сохранением оплаты за отработанный период. Однако, в случае возникновения спорных моментов, вам может потребоваться доказать факт трудоустройства и отработанных часов (например, через квитанции о выплате заработной платы).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если прием на работу проводится в письменной форме, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор до начала работы. Таким образом, если у вас нет подписанного трудового договора, то вы не считаетесь находящимся на работе.

Если вы не находились на работе по трудовому договору, вам необходимо обратить внимание на основания вашего увольнения. В соответствии с п. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на увольнение по собственному желанию. При этом, согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отработанных им часов.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию вы можете запросить оплату только за часы, которые вы отработали, а двухнедельный срок - не требуется, т.к. какого-либо официального трудового договора не заключалось. Однако стоит учитывать, что налоги и взносы в социальные фонды на заработную плату, которую вы не получили, работодатель должен произвести в соответствующие бюджеты.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 77, 80, 81 и 178.