Несправедливое увольнение: что делать, если вас уволили, заменив на работе сотрудников в декретном отпуске.

Судя по описанным обстоятельствам, у вас есть основания для обжалования действий организации, поскольку сотрудница вышла на работу раньше окончания декретного отпуска и вас уволили без достаточных оснований. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении упущенной выгоды. Вашим основным аргументом будет доказательство факта обмана и незаконности вашего увольнения. Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда и возмещение всех связанных с этим затрат, включая юридические услуги.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Уведомление о вашем увольнении
- Доказательства обмана, например, письма или свидетельские показания
- Документы, подтверждающие нахождение коллеги в декретном отпуске и ее фактическую выход на работу
- Размер упущенной выгоды и доказательства ее размера
- Документы, свидетельствующие о вашем стаже работы в организации

Данная ситуация связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Статьи, применимые к данному случаю, включают:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (определение порядка и условий приостановления и прекращения выполнения трудовых обязанностей)
- Статья 193 Трудового кодекса РФ (нарушение условий приема на работу)
- Статья 244 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе при незаконном увольнении)
- Статья 236 Гражданского кодекса РФ (возмещение ущерба в результате незаконных действий работодателя)