Увольнение Натальи и непотраченные деньги в подотчете: что делать дальше?

При увольнении у Вас должен быть составлен акт приема-передачи имущества и денежных средств, а также акт окончательного расчета сотрудника. Если новому сотруднику не передавались дела при Вашем устройстве, то нет необходимости передавать их при увольнении. Тем не менее, денежные средства, находящиеся в Вашем подотчете, должны быть списаны или возвращены предприятию в соответствии с установленными правилами. Если у Вас возникли фактические трудности при оформлении документов или сохранении чеков, рекомендуется установить контакт с работодателем и договориться о способе возврата недостающих средств с участием надзорных органов или привлечения юриста.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или приказы о приеме на работу и увольнении - Акт приема-передачи имущества и денежных средств - Чеки, подтверждающие потрату денежных средств

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 79 Трудового кодекса РФ (о формах оплаты труда) - Статья 60 Трудового кодекса РФ (об окончательном расчете сотрудника при увольнении) - Статья 250 Гражданского кодекса РФ (о договоре поручения)