Увольнение по заявлению: что делать, если начальство не согласовало дату?

В данной ситуации важно ориентироваться на нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели.

В вашем случае вы написали заявление об увольнении с 1 ноября и отправили его непосредственному начальнику. Обратите внимание, что Трудовой кодекс не требует согласования такого заявления со стороны начальства. Ваш начальник должен был передать ваше заявление в кадры для оформления увольнения.

Если начальство отказывается согласовать вашу дату увольнения и требует переписать заявление на более удобную для них дату, то вы имеете право отказаться от этого требования. Однако, следует учесть возможные последствия. Возможно, начальство может отказаться выплатить вам все возможные компенсации за неиспользованный отпуск или предоставить положенные по закону документы для поиска новой работы.

Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации в конкретной ситуации и выработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление об увольнении;
- Сообщение или письменный ответ начальства на ваше заявление;
- Возможно, документы о невозможности получения компенсации за неиспользованный отпуск или предоставления положенных по закону документов для поиска новой работы.

Все эти документы могут потребоваться в случае необходимости обращения в суд или другие компетентные органы для защиты ваших трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ