Больничный и увольнение: что делать, если вы болеете неизлечимой болезнью и не можете вернуться на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по ряду оснований, однако для увольнения по причине болезни существуют определенные правила. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по медицинским показаниям, если он по состоянию здоровья не может выполнять свои должностные обязанности в течение 6 месяцев подряд. Однако, данная статья предусматривает невозможность увольнения в случае, когда больничный лист продолжительностью более 4 месяцев был предоставлен по болезни, возникшей непосредственно в связи с выполнением работ, которые работодатель должен обеспечить соответствующей медицинской справкой или медицинским заключением.

Для разрешения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Медицинские документы, подтверждающие наличие болезни и ее характер; 3) Медицинские заключения или справки, касающиеся связи болезни с работой.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации