Несоблюдение режима труда в больнице: неверный график дежурств, отсутствие оплаты и доплат, анонимная проверка возможна

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан составлять график дежурств с учетом норм трудового законодательства и коллективного договора. Если работник вынужден выходить на дежурство, превышающее установленные нормы, он имеет право на соответствующую оплату оказанных услуг. В случае намеренного и систематического нарушения трудового законодательства работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Обращение в органы требует указания информации о работодателе и обстоятельствах нарушения трудового законодательства. Возможно подать жалобу анонимно, однако это может затруднить проверку нарушения трудового законодательства и принятие мер по его предотвращению. Для выявления нарушений трудового законодательства может проводиться проверка со стороны соответствующих контролирующих органов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора жены с больницей, где она работает врачом.
2. Копию графика дежурств, который составлен главврачом.
3. Доказательства о том, что главврач нарушает трудовое законодательство, включая неправильное составление графика дежурств и отказ в оплате переработки.
4. Доказательства о том, что больница принимает пациентов, не соответствующих ее профилю, и что это не только создает дополнительную нагрузку на персонал, но и угрожает здоровью и жизни пациентов.
5. Если желаете, чтобы проверка проводилась анонимно, необходимо сделать письменное заявление с просьбой о конфиденциальности и не разглашении данных об инициаторе проверки.

Для начала решения данной ситуации, Вы можете обратиться на районный уровень, в Роспотребнадзор или в структуру в городе по контролю за исполнением законодательства. В случае, если эти органы не смогут решить эту проблему, то можно обратиться в судебные органы. При этом важно иметь доказательства нарушений работодателя и своих прав как работника. Также можно привлекать к ответственности неправомерно действующих должностных лиц.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 109, 120, 121, 126, 127, 128, 136; Закон РФ "Об охране здоровья граждан" статьи 7, 29; Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 8, 9.