Несоблюдение контрактных условий: отсутствие оплаты боевых дежурств и недостаток вещевого имущества в военной службе

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наниматель обязуется обеспечить работника необходимым для выполнения работы имуществом и средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также вести учет выданного работникам имущества. Если работник не получает соответствующего имущества, указанного в договоре или законодательстве, работник может обратиться в суд с требованием его предоставить. В случае если работник решит уволиться по данному основанию, его увольнение может быть признано незаконным с возможным взысканием компенсации в связи с утратой заработной платы. Однако, для увольнения по данному основанию необходимо наличие доказательств отказа работодателя предоставить работнику необходимое имущество.

Для решения вопроса об увольнении по несоблюдению условий контракта со стороны Министерства обороны (МО), вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия вашего контракта с МО, в котором будут указаны условия контракта и обязанности сторон.

2. Доказательства в том, что МО не соблюдает условия контракта, такие как отсутствие выплат за боевое дежурство или необеспечение вещевым имуществом.

3. Документы, подтверждающие вашу попытку урегулировать спор с МО, например, письма или жалобы в местное отделение военной прокуратуры.

4. Ваша заявление об увольнении в связи с неисполнением условий контракта со стороны МО.

После подачи заявления и предоставления всех необходимых документов, вам необходимо будет дождаться ответа от МО, который может занять некоторое время. Если МО признает виновность и согласен расторгнуть контракт, то вы можете быть освобождены от дальнейшего выполнения контракта. Если МО не согласен с вашими требованиями, то вам может потребоваться обратиться за помощью к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применены при данном вопросе:

Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":

• пункт 14, который устанавливает обязанность обеспечения вещевым имуществом военнослужащих на время прохождения военной службы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

• пункт 1, который гласит, что работник имеет право на вознаграждение за свой труд, обязательства по выплате которого возложены на работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

• пункт 1, который предусматривает обязанность работодателя выполнять условия трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

• пункт 3, который устанавливает право работника на прекращение трудового договора в случае неисполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору.

При решении вопроса следует также учитывать нормативные правовые акты и приказы Министерства обороны РФ, которые регулируют порядок обеспечения военнослужащих необходимыми средствами и выплаты вознаграждения за труд.