Несколько вариантов заявлений на увольнение и перевод работника на должность кастелянши и сторожа

Здравствуйте. Оснований для отказа в подписании заявления о переводе с кастелянши на должность сторожа может не быть, если такой перевод возможен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующим коллективным договором, если таковой имеется. Однако, для более конкретных рекомендаций, будет необходимо изучить условия трудовых договоров и других документов, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Заявление об увольнении кастеляншей; - Заявление о переводе на должность сторожа; - Трудовой договор на должность кастелянши и сторожа; - Приказ о назначении на должность сторожа.

Поскольку директор не подписал заявление об увольнении с должности кастелянши, следует обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий. Возможно, придется обратиться в суд за защитой своих прав работника и чтобы оспорить решение работодателя.

Такой вопрос требует более детального знакомства с законодательством Российской Федерации и обстоятельствами конкретной ситуации. Тем не менее, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса РФ:

• Статья 72: Договор (трудовой) может быть прекращен в связи с инициативой работника или работодателя. В соответствии с законом, работник имеет право на предоставление заявления об увольнении с работы в письменной форме.
• Статья 74.1: Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о прекращении трудового договора в течение 7 дней со дня его получения.
• Статья 77: Работодатель не может принудительно уволить работника без его согласия. Работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством.
• Статья 180.1: Работодатель вправе производить перевод работника на другую работу с сохранением среднего заработка в случае, если это не противоречит законодательству и договору о труде.

Таким образом, работодатель обязан рассмотреть заявление работника об увольнении, и если оно соответствует требованиям закона, принять меры к увольнению. Работодатель также может произвести перевод работника на другую работу в соответствии с законодательством.