Как избежать материальной ответственности при переводе на другую должность - опыт кастелянши со стажем 4 года

На основании изложенного, на данный момент Вам не может быть предъявлена материальная ответственность, так как передача инвентаря была официально оформлена по бумагам и Вы передали все имущество своей сменщице. Если Вам предъявят претензии, рекомендую обратиться к вышестоящим руководителям и администрации предприятия с просьбой разобраться в ситуации и определить виновного в возникшей проблеме. В случае, если работодатель будет настаивать на возмещении убытков и не будет иметь оснований для этого, то Вы можете обратиться в суд. Однако, если Вы планируете уволиться, то перед увольнением, рекомендуется также произвести полную передачу имущества и заключить дополнительный акт передачи у ответственного лица.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт временного перевода на другую должность.
2. Документ, подтверждающий передачу обязанностей кастелянши на другого сотрудника.
3. Протокол инвентаризации, на котором должны быть отражены все переданные объекты и имущество.
4. Распоряжение работодателя о принятии вас на другую должность.

Если все эти документы имеются, то вы не должны нести материальную ответственность за утерю имущества. Однако, если утеря имущества произошла не по вашей вине, то ответственность за это должен нести работодатель.

Если вы все же решили уволиться, то советую обратиться к юристу для составления корректного заявления об увольнении и защиты своих прав в случае возникновения претензий со стороны работодателя.

Настоящим ответом не предоставляется юридическое консультирование, и информация в ответе не должна восприниматься как замена профессиональному совету.

Согласно статье 1063 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое было назначено исполнителем обязанностей по договору управления имуществом, отвечает за убытки, причиненные неправильным исполнением указанных обязанностей, если не докажет, что убытки неправильного исполнения возникли не по его вине. Согласно статье 10 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об охране труда", работодатель обязан создать безопасные условия труда для всех работников без исключения. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в случае ущерба, причиненного работником виновно или по его неосторожности работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую размеру причиненного ущерба работодателю. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения по его мнению неправомерного приказа работодателя.