Переход на должность сторожа: возможности и ограничения для работника

Добрый день! В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на перемещение на другую работу в пределах организации, если это возможно по состоянию здоровья и профессиональным качествам работника, а также по условиям труда и требованиям к квалификации работников. Однако, решение о возможности перевода принимает работодатель на основе действующего законодательства и внутренних документов компании, поэтому рекомендую обратиться к начальнику организации для получения конкретной информации по данному вопросу. При этом, в случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, где работает дворник.
2. Устав или положение о работе данного детского сада.
3. Приказ о найме на работу дворником.
4. Положение о порядке перевода сотрудников на другие должности в данном детском саду.
5. Запрос на разъяснение положения от начальства данного детского сада и его письменный ответ.

На основании этих документов можно проанализировать положение дел и определить, есть ли у дворника право на перевод на должность сторожа. В случае если такое право есть, то начальница должна выдать приказ о переводе, а в противном случае сотрудник может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Необходимым правовым актом для решения данного вопроса является Трудовой кодекс Российской Федерации. Некоторые статьи, которые могут быть применены в этом случае:

• Статья 2. Трудовые правоотношения
• Статья 4. Нормативные правовые акты в области труда
• Статья 17. Свобода выбора занятия, профессии и трудового места
• Статья 25. Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 81. Смена профессии и (или) должности работника
• Статья 83. Условия перемещения работника на другую работу в связи с ликвидацией его производственного отдела, сокращением численности или штата работников
• Статья 84. Условия перемещения работника на другую работу по инициативе работодателя
• Статья 122. Компетенция работодателя в установлении, изменении и прекращении трудовых правоотношений.