Перевод водителя на должность сторожа: оплата труда и возможности.

При наличии вынужденного простоя, связанного с поломкой автомобиля и отсутствием финансирования, работодатель может временно перевести водителя на другую должность, с его согласия. При этом вознаграждение должно соответствовать заработной плате сторожа, если работник выполняет обязанности сторожа. Обращаем внимание, что оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между бюджетной организацией и водителем. 2. Документ, подтверждающий поломку автомобиля и отсутствие финансирования на его ремонт. 3. Заявление от водителя о согласии временно перевестись на работу сторожем. 4. Трудовой договор между бюджетной организацией и сторожем. 5. Решение (приказ) начальника бюджетной организации о временном переводе водителя на должность сторожа. 6. Документ, устанавливающий заработную плату сторожа (соглашение о коллективном договоре, приказ и т.д) 7. Документ, устанавливающий заработную плату водителя.

Оплата труда в этом случае должна производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами между работниками и бюджетной организацией. Если сторож получает меньшую заработную плату, чем водитель, то его оплата труда не может быть ниже данной суммы. Поэтому, либо заработная плата сторожа будет повышена до уровня заработной платы водителя, либо возможно сохранение заработной платы водителя во время его временного перевода на работу сторожа.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77 и др.) 2) Закон о защите прав потребителей (статьи 18, 19 и др.) 3) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302, 303 и др.)

Для определения конкретного порядка и условий перевода водителя на временную работу сторожем, необходимо ознакомиться со всеми указанными нормативными актами, а также с внутренними правилами и документами организации, в которой работает водитель и сторож.