Перевод на другую должность до декрета: законность и оплата труда

Сокращение отдела может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, перевод на другую должность и изменение функционала должно быть проведено добровольно работником с согласия работодателя.

По вопросу оплаты труда, если соглашение об изменении должности и функционала не было подписано, работнику должны выплачиваться денежные средства в соответствии с трудовым договором на прежней должности. Если сотрудник не согласен с условиями перевода и уменьшением оплаты труда, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником. В частности, следует обратить внимание на положения о переводе работника на другую работу, возможности изменения его должностных обязанностей и размера заработной платы. Также следует исследовать возможность заключения дополнительного соглашения о временном изменении графика работы и размера заработной платы. При этом стоит учитывать, что любое изменение условий труда должно осуществляться с учетом требований закона и не должно противоречить трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется. В случае если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Обоснованные требования работодателя к работнику.
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение размера оплаты труда.
4. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об изменении отдела и должности;
3. Документы, подтверждающие изменения в зарплатной ведомости;
4. Если были заключены дополнительные соглашения, необходимо предоставить их копии.

Относительно правомерности перевода на новое место работы и уменьшения оплаты труда, в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату и предоставить ему документы для составления подробного юридического мнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 73. Перевод работника на другую работу
• Статья 74. Сокращение численности или штата работников
• Статья 136. Гарантии сохранения рабочего места при изменении организационно-правовой формы, реорганизации или ликвидации организации
• Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.