Неравенство заработной платы на предприятии: причины и решения

На законодательном уровне такая проблема регулируется. Пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работника должна быть выплачена в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, ее размер должен быть определен на основании квалификации работника и условий труда, а также не должен зависеть от личных отношений между работником и работодателем. Если в данном случае "распределитель работ" не соблюдает законодательные требования, для защиты своих прав работники могут обратиться в суд.

Для решения данной ситуации, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о нарушении трудовых прав.
3. Доказательства того, что раздача заданий и соответствующее назначение заработной платы происходит с нарушением законодательных норм (возможно, кто-то из сотрудников ведет записи о выдаче заданий и заработной плате).
4. Информация о нормативно-правовых актах в сфере регулирования труда и заработной платы.

Относительно вопроса регулирования данной проблемы на законодательном уровне, необходимо отметить, что ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает равенство заработной платы за одинаковый труд (работу), что может служить основанием для привлечения ответственности работодателя за нарушение трудовых прав сотрудников в данном случае. Также ст. 137 Трудового кодекса РФ говорит о том, что заработная плата должна определяться на основе количества и качества выполненной работы, а также условий ее выполнения. Таким образом, работники имеют право требовать, чтобы заработная плата была установлена на основе объективных критериев, не связанных с личными отношениями или предпочтениями. При наличии доказательств нарушения работодателем законодательства в области заработной платы, работники могут обратиться к суду, контролирующим органам или инспекциям труда в целях защиты своих трудовых прав.

Статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от социального, имущественного и иного различия. Также, статья 25 Трудового кодекса РФ запрещает какую-либо дискриминацию в трудовых отношениях, в том числе по причине социального происхождения. Если сотрудники, получающие меньшую зарплату, могут доказать, что имеют все необходимые квалификации и выполняют работу так же хорошо, как и привилегированные сотрудники, то работодатель нарушает Трудовой кодекс и Конституцию РФ. Также, данная ситуация может быть регулируема на законодательном уровне через общие принципы трудового права, коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем, если таковые имеются.