Неуплата заработной платы бывшему директору: ответственность и причины задолженности на предприятии

Ответственность за не выплату заработной платы бывшему директору ООО несет текущий генеральный директор и единственный участник общества, так как на момент не выплаты заработной платы прежнему директору должно было быть установлено юридическое лицо в лице ООО, а соответственно у единственного участника ООО возникла общая ответственность перед кредиторами за обеспечение финансовой устойчивости ООО. Рекомендуется рассмотреть возможность выяснения причин не выплаты заработной платы бывшему директору и принять меры к урегулированию возможных спорных вопросов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление бывшего директора о не выплаченной заработной плате;

2) Устав ООО;

3) Документы, подтверждающие правомерность смены учредителей и директора ООО;

4) Документы, подтверждающие факты движения денежных средств по расчетному счету ООО.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством. Если бывший директор имеет доказательства того, что ему не была выплачена заработная плата, он имеет право обратиться в суд или в прокуратуру за защитой своих прав.

Ответственность за не выплату заработной платы несет работодатель, т.е. ООО. В данном случае это может быть как предыдущий, так и текущий директор, если они были ответственны за финансовые операции ООО. Необходимо установить обстоятельства, в силу которых заработная плата не была выплачена, и выяснить, кто должен нести ответственность за это.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе и за неуплату заработной платы); статья 201 Гражданского кодекса РФ (ответственность учредителя общества с ограниченной ответственностью за обязательства общества); статья 159 Уголовного кодекса РФ (ответственность за неуплату заработной платы, если это было совершено умышленно и привело к крупному ущербу).