Dискриминация на предприятии: как прекратить неравенство в получении должностей и преимуществ

Согласно статье 19 Конституции РФ, все граждане равны перед законом и судом. Имеются законодательные акты, регулирующие отношения в области труда, которые запрещают дискриминацию на любых основаниях, в том числе по причине знакомств или симпатий. В данной ситуации, вы можете направить официальное заявление в направлении генерального директора компании, указав явления дискриминации, которые Вы наблюдаете в организации. В этом заявлении рекомендуется также указать конкретные факты и обстоятельства, подтверждающие нарушения прав. Если Ваша жалоба не будет рассмотрена или не будет принята меры для решения данной проблемы, можно обратиться в органы контроля и надзора, в частности, в прокуратуру.

Для решения вопроса о дискриминации на рабочем месте, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работаете, которые выдан персонально Вам;

2. Коллективный договор предприятия и приказы о найме, преобразовании, переводе и увольнении;

3. Документы, подтверждающие разницу в оплате труда и преимущества для других сотрудников, которые были наняты "по блату";

4. Письменные и/или устные жалобы, которые вы представляли вышестоящему руководству или генеральному директору о проблеме дискриминации.

5. Любые документы, свидетельствующие о том, что Вы не получаете равное право на развитие, например, личный план развития на профессиональном уровне и документы, свидетельствующие о неосуществлении Вашего плана.

После сбора документов и свидетельств о дискриминации, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или адвокатскую комнату для получения консультации и юридической помощи. Обычно в таких случаях юристы составляют жалобы и заявления на имя руководства компаний и сообщают о дискриминационной практике в компании в органы государственной власти.

Статья 19 Конституции Российской Федерации: "В Российской Федерации гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств".

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "Все работники в пределах одного предприятия, организации или иного юридического лица равны в правах и обязанностях при условии равных условий труда и соответствующего выполнения ими своих трудовых обязанностей".

Статья 3.5 Федерального закона от 20.11.2008 N 199-ФЗ "О противодействии коррупции": "Запрещается дискриминация при осуществлении прав и свобод человека и гражданина, в том числе на основаниях места жительства, социального, имущественного и должностного положения, профессиональной принадлежности, национальности, рода занятий и иных обстоятельств".

Также может быть полезна статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок приема на работу, условия совершения трудовой деятельности и увольнения работников.