Неполная рабочая неделя: права сотрудников и обман работодателя

1. Для заверения письма у нотариуса нет необходимости, так как это не является юридически значимым документом. Если работник может подтвердить, что получил такое письмо, то это может быть использовано в качестве доказательства в случае спора.
2. Работник может отвечать на такое предложение, что он не готов согласиться на предложенные условия, и просить работодателя предоставить другие варианты. Если работник не может договориться с работодателем, он может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своих прав. Также работник может предложить подписание соглашения о компенсации в n окладов, но в этом случае необходимо обсудить этот вопрос с юристом и убедиться в том, что такое соглашение будет действительным и защитит его интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Указы Президента Российской Федерации и законы Федерального Собрания Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями;
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие условия труда и оплату труда.

В данной ситуации, если работодатель предлагает работнику работу на "неполную рабочую неделю", при этом фактически ожидая, что работник будет работать в полном объеме, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации и привести к неоправданному ущемлению прав работника.

Следует отметить, что заявление, отправленное работником в электронном виде, не является официальным документом и не имеет юридической силы. Работник не обязан подписывать данное заявление, если он не согласен с установленными условиями. Однако, если работник не подписывает заявление, работодатель может решить полностью прекратить сотрудничество.

Если работник решит обратиться в суд, то для подтверждения своих прав и нарушений со стороны работодателя потребуется кроме всего прочего собрать следующую доказательную базу:

1. Заявление, отправленное работодателем на смену графика работы на "неполную рабочую неделю";
2. Письма от работодателя, указывающие на то, что работники могут продолжать работать удаленно;
3. Акты сверки трудовых норм, указывающие фактически отработанное время работником и его оплату.

Вместе с этим, прежде чем обращаться в суд или в трудовую инспекцию, важно понимать, что эти меры могут привести к разрыву трудовых отношений с работодателем. Поэтому необходимо взвесить все возможные последствия и рассмотреть альтернативные варианты решения данной ситуации, такие как переговоры с работодателем или обращение в профессиональную юридическую организацию для консультирования по данному вопросу.

1. Статьи Трудового кодекса РФ: статья 91 (Режим рабочего времени), статья 94 (Оплата труда), статья 119 (Заключение трудового договора), статья 290 (Ответственность за нарушение законодательства о труде).

2. Статьи Гражданского кодекса РФ: статья 420 (Договор возмездного оказания услуг), статья 421 (Договор подряда).

3. Статьи Федерального закона "О защите прав потребителей": статья 18 (Обязательства продавца при оказании услуг), статья 29 (Ответственность за нарушение прав потребителей).

4. Статьи Административного кодекса РФ: статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде).

Для решения вопроса о нарушении прав трудящегося работодателем следует обратиться в органы государственной власти (трудовую инспекцию, прокуратуру) и защищать свои права в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "О защите прав потребителей".