Проблемы производства: низкий спрос, неполная неделя и правомерность действий работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего времени (но не менее 2/3 от нормальной продолжительности рабочего времени) в случае, если объем работ сокращается в связи с необходимостью проведения профилактических мероприятий, обеспечения безопасности производства и т.д. В данном случае уменьшение рабочей недели может быть основано на экономических причинах, связанных с снижением объемов производства на период зимнего сезона, что может быть признано правомерным. Однако, работодатель должен уведомить работников об уменьшении продолжительности рабочего времени не менее чем за 2 недели до его введения и выплатить им заработную плату пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться со статьями, регулирующими режим работы и оплату труда работников - это статьи 91 и 93 ТК РФ.

Действия работодателя в рамках сокращения рабочей недели могут быть основаны на статье 93.1 ТК РФ - "Сокращение продолжительности рабочего времени". Однако снижение рабочей недели должно производиться в соответствии с требованиями данной статьи, включая соблюдение сроков предупреждения работников и уведомления территориального органа Роструда о сокращении рабочего времени.

Так же необходимо учитывать коллективный договор, если он установлен на предприятии. В случае, если нет заказов, работодатель может выплачивать своим работникам зарплату в соответствии с 91 статьей ТК РФ - "оплата труда во время вынужденного простоя".

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с установленными правилами в ТК РФ, а также уточнить условия коллективного договора, если он есть на предприятии.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени".
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от работы по инициативе работодателя".