Работа на разъезде с возможностью отказа от явки в офис: регулирование рабочих моментов и неполная рабочая неделя

В рамках трудового договора работодатель имеет право требовать от работника выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями договора. При этом, если трудовой договор не предусматривает явку в офис, то работодатель не имеет права требовать её выполнения. Если работник не может явиться в офис по причине выполнения трудовых обязанностей, то он вправе обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Работодатель обязан рассмотреть запрос и дать обоснованный ответ. В случае отказа работодателя принять запрос работника, последний может воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав через суд. При этом, все изменения в рамках трудового договора, в том числе дополнительные соглашения, должны быть подписаны в рабочее время, если иное не предусмотрено договором. Торопить или заставлять работника подписать документы вне рабочего времени незаконно.

Для решения этого вопроса Вам необходимо рассмотреть договор о трудоустройстве, который Вы заключали с работодателем. В нем должны быть определены условия работы и место ее выполнения. Если, в соответствии с договором, работу можно выполнять вне офиса, то требования работодателя о Вашем присутствии в офисе могут быть необоснованными.

Однако, если в договоре указано, что работник должен являться в офис в определенные дни или в случае необходимости, то работодатель имеет право требовать от Вас выполнения этого условия.

Если Вы считаете, что требования работодателя не соответствуют законодательству или договору о трудоустройстве, то можете обратиться в профильную инспекцию труда для консультации и защиты своих прав.

Также стоит учитывать, что работодатель не может требовать от Вас выполнения рабочих обязанностей вне рабочего времени, если это не предусмотрено договором или законодательством.

В целом, рекомендуется общаться с работодателем и искать компромиссное решение, которое позволит выполнять работу в соответствии с условиями договора и при этом не требовать от Вас лишнего времени и затрат на поездки в офис.

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные дни и памятные даты"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы ночью, в выходные и праздничные дни"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым в условиях, отличных от нормальных"