Неполная рабочая неделя: как решать вопросы выплат и консультация по действиям

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, приказ о переводе на неполную рабочую неделю может быть дан только при наличии согласия работника. Если работники не дали согласие на перевод на неполную рабочую неделю, то данный приказ является незаконным. Также не законным является действие главного инженера, который дал команду работать по графику полной рабочей недели при действующем приказе о неполной рабочей неделе. Вы имеете право на полную выплату заработной платы за работу, выполненную в период действия приказа о неполной рабочей неделе. Если вам были обещаны дополнительные выплаты, то они также должны быть выполнены. Если директор организации отказывается выплатить вам причитающиеся средства, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, необходимо знать, какие подтверждающие документы имеются в наличии по данному случаю. В данном случае, первым документом является приказ об установлении неполной рабочей недели, действующий в организации. Также важен документ, который устанавливает условия оплаты труда работников при установлении неполной рабочей недели. Помимо этого, необходимо наличие приказа о переводе организации на неполную рабочую неделю.

Если работодатель не выплатил работнику полную сумму заработной платы, он должен был бы предоставить пояснительную записку либо иное обоснование, почему так произошло, например, согласно законодательству, если работник отработал менее установленной продолжительности рабочего времени.

В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд. В рамках такого обращения следует предоставить вышеуказанные документы, а также любые дополнительные свидетельства и доказательства, подтверждающие факт действительных обязательств по оплате труда работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Выход работника на пенсию.

Статья 136.1. Выход работника на неполный рабочий день в связи с достижением определенного возраста.

Статья 142. Выход работника на предпенсионный возраст.

Статья 197. Размер оплаты труда.

Статья 217. Обязанности работодателя по выполнению трудового договора.

Статья 236. Порядок выплаты заработной платы.