Работодатель и права работника: неполная неделя, соглашение, заявление и выплаты гарантий

Правомерность действий работодателя в данной ситуации зависит от ряда обстоятельств, таких как условия трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), решений вышестоящих органов и др.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вводить изменения в трудовые условия, если они связаны со снижением производственной необходимости, технического или технологического характера, изменением организации производства, условий труда, изменением объема работ, связанным с экономическими условиями, ухудшением финансового положения работодателя и др. Однако, работодатель должен предупредить работников о наступлении данных изменений не менее, чем за два месяца (ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ответ на вопрос о правомерности действий работодателя потребует дополнительной информации о состоянии производственной необходимости, технических и технологических характеристик, изменений организации производства и других факторах, которые могут повлиять на правомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам трудового законодательства Российской Федерации, прежде всего к Трудовому кодексу РФ.

Применительно к ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять существенные условия трудового договора только в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, и только при наличии письменного согласия работника на такие изменения.

В случае, если работник не дал свое согласие на изменение условий трудового договора, работодатель не вправе изменять существенные условия его трудового договора. При этом, работник имеет право подать иск в суд о признании изменения условий трудового договора недействительными.

Относительно возможности работодателя в одностороннем порядке вводить неполную рабочую неделю, стоит отметить, что пунктом 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе вводить неполную рабочую неделю. В том числе, это может быть соглашение с профсоюзом, коллективным договором или порядком, установленным федеральными органами исполнительной власти.

При этом, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, заменяя полную рабочую неделю на неполную. При введении неполной рабочей недели работодатель должен соблюдать все требования, установленные законодательством, в том числе о выплате заработной платы.

Относительно сроков выплаты гарантий при увольнении или сокращении, работодатель должен соблюдать все требования, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. При этом, работодатель не вправе затягивать выплату гарантий свыше установленных сроков.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться в первую очередь к трудовому договору между работодателем и работником, а также к законодательству, регулирующему данную сферу. При необходимости работник может обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Условия заключения и изменения трудового договора

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Виды компенсаций при увольнении по инициативе работодателя