Необходимые документы для обращения в суд по невыплате зарплаты и увольнению

Для обращения в суд в связи с невыплатой долга по заработной плате обычно необходимо подать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие факт долга. В данном случае, на руках имеются трудовая книжка, справка о заработной плате и приказ о прекращении трудового договора. Однако, важно отметить, что для доказательства факта наличия долга было бы полезным иметь на руках копию трудового договора, если тот был заключен в письменной форме и не утерян, а также другие документы, подтверждающие выплаты заработной платы, например, квитанции об оплате или перевод денежных средств на банковский счет.

Для обращения в суд в связи с невыплатой долга по заработной плате, помимо имеющейся у Вас трудовой книжки, справки о заработной плате и приказа о прекращении трудового договора, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор (контракт) о трудоустройстве (если таковой имел место);
2. Документы подтверждающие выплату заработной платы (например, расчётные листки, платёжные поручения);
3. Письменный запрос работодателю о выплате задолженности по заработной плате (в случае отсутствия ответа либо отказа работодателя выплатить задолженность);
4. Расчёт суммы задолженности по заработной плате на день подачи иска в суд (можно составить самостоятельно, но желательно обратиться за помощью к юристу, который поможет правильно рассчитать размер долга);
5. Иные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств (например, свидетельские показания, электронные документы, письма и т. д.).

Отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в рассмотрении требования о выплате задолженности по заработной плате. Однако, в случае если работодатель возражает против размера долга, он может запросить копию трудового договора в суде, поэтому стоит попытаться восстановить его копию.

Статьи, применимые при рассмотрении данного вопроса, могут включать следующие: - Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника на заработную плату); - Статьи 55, 56, 393 Гражданского процессуального кодекса РФ (доказывание требований в суде, в том числе потеря трудового договора не лишает работника права на защиту своих прав); - Статьи, регулирующие порядок предъявления исков.

Закон Российской Федерации "Об охране труда": статья 136.2; Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 139; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: статьи 1099, 1100. Если речь идет о возмещении задолженности по заработной плате, то стоит обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если исковое заявление будет подано в суд, то применимы статьи гражданского процессуального кодекса, регулирующие порядок подачи и рассмотрения исковых заявлений.