Получите справедливость: возможности обращения в суд по невыплате заработной платы и необходимые документы

Для обращения в суд о невыплате заработной платы необходимо подготовить заявление о возбуждении иска с указанием оснований и требований к ответчику, а также приложить документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок, удостоверение личности. В некоторых случаях также могут потребоваться и другие документы, например, выписка из банковского счета.

Для обращения в суд о невыплате заработной платы работодателем необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска о взыскании задолженности за заработную плату в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ.

2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы об изменении заработной платы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

3. Документы, подтверждающие размер задолженности за заработную плату, такие как: расчетный листок, дополнительное соглашение к трудовому договору, справки о заработной плате.

4. Иные документы, которые могут подтвердить правомерность требований о взыскании задолженности за заработную плату.

Важно отметить, что для подачи иска в суд необходимо обратиться к юридическому лицу или к физическому лицу, имеющему статус индивидуального предпринимателя.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уплата заработной платы"
• Статья 119.21 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• Статья 128 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковая давность"

Документы, которые необходимо подготовить для обращения в суд:

• Трудовой договор и/или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу)
• Документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора (например, расчетные листки заработной платы, которые показывают задержки в уплате зарплаты)
• Письменные заявления о неуплате заработной платы и требования о ее выплате (если такие заявления были поданы)
• Протоколы разногласий, составленные между работником и работодателем (если таковые имеются)