Досудебный порядок при невыплате зарплаты: размер неустойки и компенсаций, возможность обращения в суд

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ перед обращением в суд работник должен письменно требовать от работодателя устранения нарушений своих трудовых прав. В случае если работодатель не выполняет требование работника или отказывает в удовлетворении его требований, работник вправе обратиться в суд с иском.

Для начала урегулирования конфликта с работодателем рекомендуется обратиться к юридическому совету или адвокату, который поможет оценить ситуацию и составить требования, обращение в суд целесообразно только в отсутствии иных возможностей решения конфликта.

Размер неустойки, выплачиваемой работодателем за нарушение трудовых прав, определяется ст. 236 Трудового кодекса РФ и может составлять до двух размеров не выплаченной заработной платы. Также возможно требование о взыскании задержанной заработной платы и официального трудоустройства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: договор (если был заключен), трудовая книжка (если вы были устроены официально), расчетные листы за период неоплаты труда, копии заявлений на выдачу трудовой книжки и иных документов, подтверждающих факт работоспособности и занятости.

Возможен добровольный порядок урегулирования спора с работодателем с использованием механизмов АГП (административно-государственный протокол) и примирительных процедур, однако, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в суд.

В случае подтверждения факта нарушений со стороны работодателя, вы можете рассчитывать на выплату задолженности за неоплаченный период, а также на уплату неустойки в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка на сумму неоплаченной задолженности за каждый день просрочки. Также возможно взыскание компенсации морального вреда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 ТК РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы"
• Статья 242 ТК РФ "Исполнение обязанностей по оплате труда работника"
• Статья 244 ТК РФ "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника"
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора"
• Статья 395 ГК РФ "Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"
• Статья 1064 ГК РФ "Исковая давность"
• Глава 28 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Арбитражные суды первой инстанции"