Неисправности в трудовой: ксерокопии документов и отсутствие записей. История увольнения сотрудницы из супермаркета.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для увольнения по собственному желанию сотруднику предоставляется право на письменный увольнительный лист и указанный в нем срок предварительного уведомления работодателя. Поэтому, если у вас нет письменного трудового договора или записей в трудовой книжке, отработка срока предварительного уведомления является необязательной. Однако, для предотвращения возможного конфликта с работодателем, я бы рекомендовал уведомить его письменно о своем желании уволиться и зафиксировать дату отправки этого уведомления. Кроме того, если вы планируете использовать больничный лист как основание для увольнения, необходимо проконсультироваться с врачом и составить заявление об уходе по болезни в соответствии с медицинским законодательством.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор (официальное трудоустройство должно оформляться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ); 2. Письменное заявление о выходе из организации (в соответствии с законодательством РФ, работник обязан сообщить работодателю о своем увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода); 3. Справка о заработной плате (в случае необходимости доказать предыдущие места работы и получаемый доход); 4. Запись в трудовой книжке (если вы ее предоставили работодателю).

Если трудовой договор был подписан и оформлен надлежащим образом, то вы обязаны отработать предупрежденные две недели и предоставить письменное заявление о выходе из организации. В противном случае, наличие записи в трудовой книжке или копии трудового договора может помочь в решении вопроса по увольнению и составлению необходимой документации. Если у вас есть вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71 "Завершение трудового договора по инициативе работника", Статья 72 "Завершение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 76 "Трудовая книжка" и Статья 83 "Основания возникновения трудовых отношений".