Недостача в магазине: требования работодателя и права сотрудников

Если вы не согласны с тем, что вам предложили написать заявление с просьбой высчитать сумму недостачи с вашей заработной платы, то вы имеете право отказаться от написания данного заявления. Однако, гражданин, который несет ответственность за недостачу, необоснованно уклоняющийся от полного возмещения ущерба, может быть подвержен административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В вашем случае, необходимо обратиться к начальству магазина с уведомлением о вашей позиции по данному вопросу, а также направить письменный запрос о предоставлении результатов проверки недостачи в магазине. Если количество пересчитанных наличных строго соответствует первоначально установленному, а в размере недостачи есть фиксация краж со стороны клиентов, вы вскоре сможете обосновано доказать свою правоту и сохранить свою репутацию на вашем рабочем месте.

Для решения данного вопроса следует обратиться к подразделению управления по труду (руководителю) и попросить официальный отказ от написания заявления о вычете суммы из заработной платы и сдачи объяснительной записки. Необходимо обосновывать свое нежелание писать данные документы и напомнить работодателю об обязанности предоставления безопасных условий труда, а также необходимости обеспечения защиты имущества магазина и совместно обсудить меры для предотвращения воровства. В случае возникновения споров между работником и работодателем необходимо обращаться за консультацией к юристу и защищать свои права через судебную систему. Для обоснования своей позиции следует хранить копии описи и иных документов, связанных с переучетом, а также сохранять квитанции об охране магазина (если имеются).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие: - статья 186 Уголовного кодекса РФ "Кража"; - статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"; - статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"; - пункт 12 статьи 4.4 Федерального закона "О товариществах собственников жилья"; - статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - статьи 311-317 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовых аспектах дела и подготовить соответствующие документы для защиты интересов работника. Однако, в любом случае, не советуется отказываться от написания объяснительной записки, так как это может служить дополнительным основанием для работодателя предъявить обвинения в совершении преступления.