Недоработка рабочего времени, иск от работодателя и обвинения в мошенничестве – юридическая помощь

На основании предоставленной информации сложно дать точный ответ. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, мошенничество - это совершение обманных действий с целью получения имущественной выгоды. Если работник не выработал часы и это было согласовано с работодателем, то его действия не являются мошенничеством. При этом, если работодатель оспаривает данные обстоятельства и обратился в суд с иском, то важно собрать доказательства того, что действия работника не были обманными и не противоречили соглашению с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо знать больше подробностей и конкретных фактов происходящего. Однако, в целом, для решения подобных споров в судебном порядке требуются следующие документы:

1. Исковое заявление, поданное работодателем в суд.
2. Ответ на иск со стороны обвиняемого.
3. Доказательства того, что обвиняемый не причастен к мошенничеству, а именно: договоры, корреспонденция, выписки из счета, свидетельские показания и иные документы, подтверждающие отсутствие вины.
4. Решение суда по данному иску.

Также, возможно потребуется участие специалистов, например юристов или экспертов, для исследования и анализа предоставленных доказательств и оказания помощи в защите прав и интересов обвиняемого.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".