Не выплачивают зарплату: причины, последствия и пути решения проблемы

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в оговоренные сроки. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать свои денежные средства через судебное решение. Также возможно обращение в трудовую инспекцию, которая имеет право на проведение проверки и в случае нарушений в отношении работодателя, наложить соответствующие административные штрафы и меры ответственности.

Для решения вопроса с не выплатой зарплаты рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий, согласно которым должна быть выплачена зарплата.

2. Нарушение сроков выплаты зарплаты - копии документов, подтверждающих факт нарушения, таких как письмо или сообщение сотруднику о задержке выплаты заработной платы.

3. Заявление о задолженности по зарплате - в котором должен быть указан период, за который не выплачивалась зарплата.

4. Копии документов, подтверждающих выполнение работ - если работник может доказать, что выполнил свою работу, например, через акт сдачи-приемки работ, запросе на выдачу справки о выполненных работах.

5. Копии запросов о выплате зарплаты - если работник обращался в компанию с просьбой о выплате зарплаты до подачи заявления о задолженности по зарплате.

6. Коллективный договор - если такой имеется и там закреплен обязательный срок выплаты зарплаты.

Собранные документы могут быть использованы при обращении к работодателю для решения проблемы или при подаче жалобы в инспекцию труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы".