Проблемы с заработной платой в ИП: размер оклада не указан в договоре и не выплачивают зарплату

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере и в сроки, которые определены договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в договоре не определен размер оклада, то работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с выполняемой работой и в соответствии с оплатой труда, установленной для аналогичной работы.

В данном случае, если размер оклада не прописан в договоре, и он постоянно менялся, то работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с выполненной работой и оплатой труда, установленной для аналогичной работы. Если работодатель не выплачивает заработную плату или старается не выплачивать ее по неправомерным причинам, то работнику необходимо обратиться в органы по защите прав работников, такие как Государственная инспекция труда, профсоюзную организацию или суд в соответствии с установленной процедурой.

Для решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между Вами и ИП;
2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий фактически отработанные дни и часы за каждый месяц работы;
3. Корреспонденцию с работодателем, в которой Вы просили определиться со ставкой заработной платы за указанный период работы и выставить счёт на оплату;
4. Полученные от работодателя зарплатные ведомости или расчёты заработной платы за каждый месяц работы;
5. Свидетельства коллег и других свидетелей, которые могут подтвердить факт работы и факт нарушения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты.

После сбора всех этих документов, Вы можете обратиться к юристу для консультации и стратегии защиты своих прав в суде. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, а при несоблюдении этого обязательства работник может применять судебные меры защиты своих трудовых прав.

Так как размер оклада не был прописан в договоре, то следует обращаться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Для определения размера заработной платы в случае отсутствия соглашения о его размере применяются статьи 129 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, для защиты своих трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.