Назначение на должность вида и.о. при увольнении: правила и аналогия с отпуском и болезнью

Да, при увольнении начальника его должность может быть временно замещена другим лицом на основании приказа работодателя, в котором указывается, что данное лицо исполняет обязанности начальника в связи с его увольнением и до назначения нового начальника на данную должность. В таком случае, указанное лицо будет выполнять обязанности начальника исключительно на период исполнения их другим лицом и никаких изменений в должности начальника не произойдет. Однако, ставка временно исполняющего обязанности начальника может быть увеличена в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 81, 82, 83, 84) и приказам, а также внутренним правилам организации, в которой работает начальник. Необходимо уточнить причину увольнения и определить, как был заключен трудовой договор и что предусмотрено в нем. Кроме того, необходимо учеть наличие других кандидатов на данную должность и мнение руководства о назначении и.о. начальника. Однако, в любом случае, назначение временного руководителя на место уволенного должно быть проведено в соответствии с законодательством и документами организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Таким образом, для того, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо иметь дополнительные данные и документы. Однако, в общем случае, для решения вопросов, связанных с увольнением и назначением на должность в и.о., могут применяться различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и других законов, регулирующих трудовые отношения.