Как поставить прогул за один день отсутствия на работе: разбираемся с болезнью и отпуском

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, право на оплачиваемые государственные праздничные и нерабочие дни и право на оплату простоя по независящим от него причинам. Болезнь является причиной, независящей от работника, и в случае наличия справки от врача работодатель не вправе поставить прогул за отсутствие на работе. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель может поставить прогул в соответствии с договоренностями.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренние правила организации, в которой работает человек. Если в трудовом договоре и (или) внутренних правилах организации установлены требования к предоставлению справок от врачей в случае болезни, а также установлен порядок уведомления руководителя о заболевании, то такие требования должны быть выполнены. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе не явиться на работу по уважительной причине (в том числе по причине болезни), при этом он обязан уведомить работодателя об отсутствии на работе. Если работник предоставит справку от врача о временной нетрудоспособности, то он будет отсутствовать на работе по уважительной причине и не должен быть подвергнут штрафным санкциям. Однако, если трудовой договор или внутренние правила организации предусматривают другой порядок, то руководитель может поставить работнику прогул за отсутствие на работе, даже при предоставлении справки от врача. Естественно, существует возможность обжалования неправомерных действий руководителя в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 84 "Отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых работникам предоставляются листки временной нетрудоспособности, и порядка выдачи таких листков";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2001 № 429 "Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности и учета выданных листков".