Увольнение беременной и проблемы с отпуском и болезнью: что говорит законодательство?

Увольнение беременной является незаконным действием работодателя, если этот факт является причиной увольнения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины в период беременности, а также до истечения трех лет со дня рождения ребенка запрещено. Работодатель обязан выполнять все условия БИР, включая предоставление ежегодного отпуска, и не может его переносить на более ранний период. Если работодатель преследует цель избежать выплат пособий и компенсаций, то это нарушение законодательства. Однако, для того, чтобы защитить свои права и интересы, женщине рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и при необходимости обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Для решения вопроса увольнения беременной сотрудницы, отдел кадров должен оформить все необходимые документы, включающие в себя:

1) Заявление работника о прекращении трудового договора; 2) Приказ о прекращении трудового договора; 3) Трудовую книжку с отметкой об увольнении; 4) Справку о заработной плате и дополнительные выплаты, которые должны быть выплачены при увольнении; 5) Свидетельство о рождении ребенка (для беременных женщин в период БИР).

В случае увольнения беременной женщины до начала отпуска по беременности и родам, работодатель обязан выплатить женщине компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до предстоящего отпуска. Также, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Трудовым кодексом РФ, работодатель не может уволить женщину в период беременности, родов и в период до истечения трех лет после рождения ребенка.

Может потребоваться юридическая помощь для защиты прав работника, если работодатель нарушает законодательство в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в связи с состоянием беременности, родами и послеродовым периодом" 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок и условия увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов (лиц, их заменяющих), воспитывающих детей в возрасте до трех лет" 3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при увольнении" Также, следует обратить внимание на действующие приказы и положения компании, в которой работает беременная.