Проблемы с отпуском для беременной женщины: почему не пускают и что делать?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством минимального срока. Однако, согласно ст. 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина беременная, а также женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от отработанного срока. В данной ситуации необходимо установить причины отказа в предоставлении отпуска работнице-матери и при необходимости обратиться за помощью к соответствующим органам источников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор девочки.
2. Приказ о переводе девочки на декретный отпуск.
3. Трудовая книжка девочки.
4. Свидетельство о рождении ребенка, в связи с которым девочке положен декретный отпуск.
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает девочка.

Также возможно понадобятся иные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. После их рассмотрения будет определено, насколько обоснованы действия работодателя в данной ситуации.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при приеме на работу".