Назначение главного бухгалтера материальным: правомерно ли требование при досрочном возвращении из декретного отпуска?

Согласно ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком и возвращает на работу, ему должна быть обеспечена работа на прежних условиях в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством о труде Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если материальный бухгалтер является равнозначной должностью главного бухгалтера, работодатель может согласиться на выполнение данного требования работника. Однако, если материальный бухгалтер не является равнозначной должностью, работодатель не обязан удовлетворять требование работника и может предложить другое соответствующее рабочее место.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с главным бухгалтером, чтобы узнать, какая у него должность и какие обязанности приписаны к этой должности; 2. Документы, подтверждающие право работника на досрочное выход из декретного отпуска, такие как свидетельство о рождении ребенка и заявление на выход из декретного отпуска; 3. Коллективный договор или другие нормативные акты предприятия, которые регулируют процедуры замены работников на должности; 4. Нормативные акты, регулирующие процедуру назначения на должности в данной сфере деятельности.

В дополнение к вышеперечисленным документам, может потребоваться согласие главного бухгалтера на его изменение должности на материального бухгалтера, а также согласование со стороны работодателя.

Следует отметить, что в данной ситуации нет четкой нормативной базы, определяющей, может ли главный бухгалтер быть заменен на материального бухгалтера на вышеуказанных основаниях. Поэтому каждая ситуация может иметь свои особенности и решаться индивидуально в каждом конкретном случае.

Следующие статьи могут быть применимы, чтобы решить данный вопрос:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83 - права и обязанности работников при возобновлении работы после декретного отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73 - перевод работника на другую должность;
• Закон РФ "О бухгалтерском учете", статьи 6, 9 - обязанности материального бухгалтера, права и обязанности главного бухгалтера;
• Налоговый кодекс РФ, статья 23 - обязанности налогоплательщиков по учету доходов и расходов.